О мероприятии
Новый Трудовой Кодекс вступит в силу с января 2019 года. Мы рекомендуем уже сейчас «примерять» эту новинку: обновлять шаблоны договоров с сотрудниками, разрабатывать новые внутренние нормативные документы, морально готовить сотрудников и готовиться самим к изменениям.
Одна из суперновинок Кодекса – дистанционный труд, - особенно популярна в IT сфере. Проговорим основные моменты по его внедрению. А также затронем старую, но «больную» и актуальную для IT и не только тему: ИП в компании, риски, связанные с отменой Указа № 488 и нормами статьи 33 Налогового Кодекса.
Программа мероприятия
| 9:45 | Регистрация и приветственный кофе | |
| 10:00 |
Дистанционная работа как способ занятости в IT уже в Трудовом кодексе
•Дистанционная работа как способ занятости в IT уже в Трудовом кодексе. •Какие изменения надо внести в правила внутреннего трудового распорядка, чтобы внедрить «дистанционный труд». •Как правильно заключить трудовой договор с дистанционным работником. •Как учитывать рабочее время дистанционных работников. |
|
| 11:00 | Кофе-пауза | |
| 11:15 |
Новая форма трудового договора (контракта)
•Что изменилось, и как правильно внедрить новую форму? •Контракт. Срок действия контракта: реально обязаны заключать на 5 лет? •Заключение и продление контракта, прекращение контракта в связи с истечением срока его действия. •Что обязательно нужно сделать до того, как указать в трудовом договоре условия оплаты труда работника, чтобы избежать проблем. |
|
| 12:15 |
ИП в компании и риски, связанные с этим и отменной Указа № 488
•Когда ИП может быть квалифицирован как штатный сотрудник, чем чревата такая квалификация? •Как избежать доначисления налогов и штрафов? |